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大邱庄中学:該地政府發文,將醫生待遇提升到讓人羨慕眼熱的程度

2019-05-22 09:47
來源:鄉村白大褂   作者:

大邱级护卫舰 www.oysivn.com.cn 導 語

從醫生們的反饋來看,這個好政策是真真實實的落地實施了...

近日,一篇名為《溧陽首創"工作距離+崗位+學歷職稱"補貼模式--待遇留人,讓爺爺村醫早“下崗”》的文章,在新華日報上刊登,隨后引發了眾多熱議!

把鄉村醫生待遇提高到讓人羨慕眼熱的程度

報道中的江蘇省溧陽市,與大多偏遠地區一樣:鄉鎮衛生院既招不到人又留不住人,近3年有20多名醫療技術骨干跳槽離職;村衛生室人員斷檔,其中70歲以上村醫有97人,占村醫總數的23.3%。

而經過多次調查表明:工作環境差、待遇低是留不住人的最現實原因。對此溧陽市委、市政府發話了——“能不能把鄉村醫生待遇提高到讓人羨慕眼熱的程度?”

于是,便有了“工作距離+崗位+學歷職稱”額外補貼計算公式。

工作距離:

全市17家鄉鎮衛生院所在地,按距離市中心5公里、15公里、25公里和35公里,依次劃分為一到四類地區。

崗位:

除一類地區即主城區5家鄉鎮衛生院不享受“距離補貼”外,其余二三四類地區12家鄉鎮衛生院,分別享受“基層崗位專項績效”,鄉鎮醫生每月分別為200元、400元和800元。一到四類地區村醫每月分別為200元、600元、800元和1000元。

學歷職稱:

一到四類地區鄉鎮衛生院本科執業醫師每月分別為200元、300元、400元和1200元;碩士執業醫師每月分別為2000元、3000元、4000元和5000元;其他衛技人員享受同類地區執業醫師標準一半。

一至四類地區村醫,中專畢業的每月補貼分別為400元、600元、800元和1000元;大專畢業的每月分別為800元、1000元、1200元和1600元;本科畢業的每月分別為2000元、3000元、4000元和5000元;中專學歷以下者,每月補助200元。

以往村醫的補貼,基本還停留在“政府購買服務”層面,部分地區會在此基礎上增加部分補助設為崗位津貼,以此來增加基層崗位吸引力度,但像溧陽市這般“三補齊下”,實屬全國首例!

收入超過了在企業上班的一大截

看到這里,想必會有村醫質疑:這么好的待遇,是否又是地方政府的一紙“空頭支票”?

而據報道,天目湖鎮平橋衛生院所屬楊村衛生室室長楊婷表明:過去,村醫收入不如在企業上班的,現在超過了一大截。今年中考,我就想讓16歲的兒子報衛生高職班,免學費學4年,回鄉干村醫,可惜衛校招生名額滿了。

目前村醫就業的大環境,并不容樂觀,待遇差環境差是大家有目共睹的,村醫出走另謀出路的比比皆是,愿意讓自己孩子“繼承衣缽”的村醫,如今是越來越少了……

故而從村醫們的反饋來看,這個好政策是真真實實的落地實施了,村醫的好待遇不僅僅是虛談一樁。

如今從溧陽市首創的“工作距離+崗位+學歷職稱”村醫補貼來看,鄉村醫生的待遇已經有了很大的提高。即使如仍有諸多問題還沒得到一個準確的答復,對于村醫同胞們來說,也給了他們一絲希望。

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