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韩国大邱有什么大学:官方消息:當地基層醫生人均收入達10萬以上,公衛按48%撥付!

2019-09-04 09:15
來源:鄉村白大褂整理自央廣網   作者:

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某地基層醫生人均收入達10萬?官方媒體報道來了。

近日,據央廣網消息:自2011年安徽省宣城市宣州區全面推行鄉村服務一體化以來,該地區已實現村醫人均收入由2015年6.76萬元提升至2018年的10.75萬元。

村醫人均年收入達10萬元以上?不得不說,這個數據已遠遠超于目前村醫普遍收入。那么到底是什么樣的好政策,讓村醫收入如此之高,讓我們一探究竟。

落實專項運營補助經費村室債務化分解

據消息,在2014年底,全區178所一體化衛生室均按面積80平方米以上,“六室”(診斷室、治療室、藥房、觀察室、資料室、值班室)分設要求建設到位。    

區財政每年按5000元標準為每個村衛生室補助運行經費,用于村衛生室醫療保險金和日常公用支出。

區政府出臺政策明確一體化村衛生室資產的清理及債權、債務的確認,對部分有鄉村醫生個人投資所建的村衛生室形成的債務問題,由所在鄉鎮從村衛生室發展基金中逐年統籌化解。

而在設備添置方面,僅需由村衛生室根據需要申請,經委分管領導批準,鄉鎮衛生院將會按程序采購辦理。

也就是說,村衛生室的基礎建設,設備配置及日常運營,是完全由政府買單的,相較于自主承擔村衛生室運營成本的鄉村醫生來說,的確是減輕了一筆不小的開支。  

拓展四項政策提升村醫收入

在提升鄉村醫生收入方面,區政府從診療收入、公衛經費、基藥補助和家庭簽約費四方面均制定了優于省財政規定的地方政策:

1、增加村醫門診人次收入

一般診療費標準由6元提高到8元,其中新農合報銷7元,自付1元。對參合農民個人賬戶已經用完的,繼續給予報銷,每一門診人次新農合報銷5元,個人自付3元。

2、傾斜公衛經費分配

堅持按公衛總經費48%(省標準40%)的比例撥付村衛生室基本公共衛生服務經費,此項補助全區村衛生室收入2200余萬元。

分三期撥付到位,年初預撥30%,年中40%和年底30%通過考核后及時撥付,鄉鎮衛生院按月發放村醫補助,達到穩定隊伍,促進工作順利開展的目的。

3、細化藥品零差率補助

省財政按農業戶籍人口人均5元給村衛生室補助藥品零差率資金。區衛健委出臺政策明確按服務人次和藥品使用量對此項經費進行分配。

4、新農合嚴格按簽約合同兌現保障資金

在家庭醫生簽約服務中,新農合嚴格按簽約合同兌現保障資金,2018年通過考核驗收,全區家庭醫生簽約服務有效履約有償服務包資金新農合補償資金達到1460萬元。

從多方位來看,無論是提高村醫診療費用,還是公衛經費按48%撥付給村醫,還是改良按人頭補助基藥,還是兌現新農合補償資金,我們都看到了一點:這些地方政策給了村醫底氣,只要踏踏實實的干,基層醫生的收入只會往上走,不會少!

建立四項保險機制保障村醫從業

基層醫務人員(尤其是村醫)從業風險高,這是有目共睹的。而宣州區政府從醫療責任險、質量風險金、意外傷害防治和退出補助四方面搭建機制,讓村醫放心執業。

1、建立村級醫療責任保險分?;饣?/p>

按每個一體化村衛生室3000元的標準交納保險費,資金由區財政配套補助每個村衛生室2000元,鄉鎮辦事處補助1000元,設立了總額為54萬元的村衛生室醫療風險基金。

2、建立醫療風險保證金機制

進入一體化管理的鄉村醫生每人繳納質量風險金1萬元,共計178萬元,保證金主要用于醫療事故糾紛的賠償和補償和違規行為的懲處,既解決了鄉村醫生診療過程中的后顧之憂,又約束了鄉村醫生規范行醫的自覺性。

3、建立意外傷害防范機制

為全區251名一體化村衛生室在職人員集中辦理了以每人每年200元為標準的人身意外傷害保險,資金由區財政全額承擔。

4、建立鄉村醫生退出補助機制

2014年區政府出臺專門文件,對符合發放條件的鄉村醫生發放生活補助,2015年和2019年根據省有關文件精神,兩次對符合標準的村醫提高生活補助標準。自補助機制建立以來,區財政共計發放生活補助1200余萬元。

而除了上述的多項政策之外,區政府還制定了多項村醫培訓學習政策,如免費培訓、安排村醫去衛生院坐班、醫聯體內上級醫院幫帶指導……

在這些政策下,真真實實的提高了基層醫生的收入,在強化基層,提高基層收入的方向下,這種利醫便民的政策值得推廣。

政府發文:基層醫生工資畫紅線,只能升,不能降!    終于等到了!醫護評職稱時,可用這些代替科研、論文!
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